Altersarmut ist weiblich

Unterstützt eure Mitarbeiterinnen
dabei, nachhaltig vorzusorgen

20,9% aller Frauen in Deutschland sind von Altersarmut betroffen. Unterstützt eure Mitarbeiterinnen dabei, nachhaltig und sicher fürs Alter vorzusorgen: mit dem Madame Moneypenny Mentoring.

Mehr erfahren
Die ideale Alternative zu einer betrieblichen Altersvorsorge oder eine wertvolle Ergänzung!
verdienen Frauen* in Ihrem Leben durchschnittlich weniger als Männer (BMFSFJ)
aller Frauen* werden voraussichtlich weniger als 1.000€/Monat an Rente bekommen (BMAS)
der weltweit Vollbeschäftigten geben finanzielle Sorgen als Hauptstressfaktor an (BfA)
der Vollzeitbeschäftigten mit finanziellen Sorgen sind unproduktiver am Arbeitsplatz. (Qualtrics)
Bekannt aus

Madame Moneypenny begleitet Frauen zielsicher, Anbieter-unabhängig und fundiert in die finanzielle Selbstbestimmtheit.

„Es gibt im Leben nur zwei ‘Sünden’: Die eine ist, zu wünschen ohne zu handeln; die andere ist, zu handeln ohne Ziel.“
Ayn Rand, Schriftstellerin

Eure Vorteile als Arbeitgeber

1.

Zufriedenere, produktivere und entspanntere Mitarbeiterinnen

2.

Qualifizierte Frauen künftig leichter rekrutieren und im Unternehmen halten können

3.

Female Empowerment wirklich leben und sich nicht nur auf die Fahne schreiben

4.

Selbstbewusstsein und strategisches Denken bei Mitarbeiterinnen fördern

Ihr habt zwei Optionen, eure Mitarbeiterinnen zu fördern:

Finanz-Tages-Workshops

Vor Ort oder online für Unternehmen

Beinhaltet

  • Halb- oder ganztägiger Workshop mit euren Mitarbeiterinnen
  • Verschiedene Themen und Schwerpunkte zur Auswahl
  • Einmalig oder regelmäßig
  • Online oder vor Ort

Mindestens 100 Teilnehmerinnen

Zur Registrierung

Mentoringplätze

Für Unternehmen und Mitarbeiterinnen

Beinhaltet

  • Status Quo-Analyse: Realitätscheck der eigenen Finanzen
  • Money Mindset aufbauen: Darum ist Vorsorge alternativlos
  • Rentenlücke: erkennen und lernen, wie man sie schließen kann
  • Risikobereitschaft: Was ist sicher und was bietet Chancen
  • Vermögensaufbau mit ETFs: so geht’s
  • Entwicklung eines strukturierten Investment-Plans
  • In die Umsetzung kommen und dranbleiben

Mindestabnahme: 10 Mentoringplätze

Zur Registrierung
Unternehmen,

die in ihre Mitarbeitenden investieren, sind auch wirtschaftlich erfolgreicher

Weltweit

sind der zweithäufigste Grund für Kündigungen fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten

62 %

der Mitarbeitenden mit mehr Finanzwissen fühlen sich beruflich eher auf dem richtigen Weg

41 %

der Angestellten wünschen sich (noch vor mehr Gehalt) Benefits z.B. für ihre Altersabsicherung

Financial Wellbeing

Das Fundament für euren Erfolg:
Zufriedene, motivierte Mitarbeiterinnen

Neben den Themen „Fachkräfterekrutierung“ und „Innovationen“ steht das „Wellbeing“ der Mitarbeitenden bei deutschen Unternehmen ganz oben. Hierzu gehören die Bereiche Physical, Social, Emotional und Financial Wellbeing. Neben ethischen, gesellschaftlichen und sozialen Gründen ist es auch aus finanziellen Gründen für Unternehmen smart, hier aktiv zu werden.

Die Bundesagentur für Arbeit schreibt: „Eine Optimierung der Wellbeing-Faktoren kann nach früheren Aon-Untersuchungen die Unternehmensleistung dagegen um mindestens 11 und bis zu 55 Prozent steigern.“

Sie kommt zu dem Schluss, dass der Support von (Financial) Wellbeing „…entscheidend für die Personalgewinnung, Unternehmensleistung und das Erreichen finanzieller Ziele“ ist.

Dies gilt insbesondere für Frauen, die bei den Themen Finanzen und Vorsorge oft noch unsicher und zögerlich sind. Wir geben ihnen Selbstvertrauen, Know-how und einen realistischen Blick auf den Ist- und Soll-Zustand an die Hand.

der Frauen haben eine negative Selbsteinschätzung zum Thema Finanzwissen
(Bankenverband)
der Frauen empfinden Bankgeschäfte als „kompliziert“
(Bankenverband)
der Frauen investieren nicht
(Bankenverband)
Wir sind dabei!

Mit der finanziellen Weiterbildung eurer Mitarbeiterinnen investiert ihr nicht nur in Chancengleichheit und soziale Gerechtigkeit, sondern auch in euren Unternehmenserfolg.

Financial Wellbeing für Frauen

Madame Moneypenny Mentoring:
So kommen wir zusammen

01

Formular ausfüllen

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück, um einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch mit euch zu vereinbaren.

02

Video-Call mit Rachil Lytras

In einem gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, wie wir euch und eure Mitarbeiterinnen unterstützen können.

03

Gemeinsam loslegen

Ob mit Mentoring oder Workshops: Gemeinsam unterstützen wir die Frauen in eurem Unternehmen zukünftig dabei, finanziell unabhängig zu werden.

Madame Moneypenny Business

Hier geht es zu mehr Financial Wellbeing für deine Mitarbeiterinnen

Fülle das Kontaktformular aus und wir prüfen dein Anliegen. Wenn alles passt, vereinbaren wir mit dir einen Video-Call und besprechen deine konkreten Optionen.

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NL
Kurz erklärt

Das Madame Moneypenny Mentoring für eure Mitarbeiterinnen

Das Programm
In dem 8-wöchigen berufsbegleitenden Online-Programm lernen die Frauen, finanziell selbstbestimmt zu werden und sich ein stabiles Fundament für die finanzielle Sicherheit aufzubauen. Mit einem erfahrenen Team aus Top-Finanz-Expert*innen, Deutschlands bekanntester Money Mindset Expertin, ca. 150 Online-Videos, 56 Live-Calls, Community-Support, 2 Live-Events in Berlin sowie einem Premium-Workbook und mehr.

Das Ziel

  • Maximale Klarheit und Struktur für die eigenen Finanzen bekommen
  • Einen individuellen Plan für die finanzielle Zukunft erstellen
  • In Sachen Finanzen aktiv werden und bleiben

Die Themen

  • Status Quo-Analyse: Realitätscheck der eigenen Finanzen
  • Money Mindset: Glaubenssätze analysieren und positives Money Mindset entwickeln
  • Rentenlücke: Berechnen und lernen, wie man sie schließen kann
  • Risikobereitschaft: Was ist sicher und was bietet Chancen
  • Vermögensaufbau mit ETFs: So geht’s
  • Entwicklung eines strukturierten Investment-Plans
  • Umsetzung: Broker auswählen und an der Börse investieren
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Eine Antwort auf (fast) alles

Unter bestimmten Voraussetzungen können die Kosten für die Weiterbildung steuerlich als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Die genaue Absetzbarkeit lässt sich pauschal nicht beantworten, sie hängt vom*von der Steuerberater*in ab, vom Bundesland, dem Unternehmen selbst und der Branche.

Die Kosten variieren je nach individuellem Angebot. Da das Mentoring online stattfindet, fallen keine An- und Abreisekosten an, nur für die zwei Live-Events in Berlin.

Ihr leistet einen echten Beitrag zu mehr Female Empowerment, der Verringerung von Altersarmut bei Frauen und fördert die Gleichberechtigung innerhalb eures Teams sowie ein inklusiveres Arbeitsumfeld.

Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten sind zudem für viele ein Kündigungsgrund. Durch die Förderung könnt ihr gute Mitarbeiterinnen im Unternehmen halten und leichter zusätzliches, qualifiziertes Personal rekrutieren.

Zudem profitiert ihr durch zufriedenere, produktivere und entspanntere Mitarbeiterinnen von höherer Produktivität, fokussiertem Arbeiten, einem neuen Mindset und insgesamt von einer höheren Unternehmensleistung. Finanzielle Sicherheit verringert zudem die Krankheitstage.

Die wissenschaftliche Datenlage belegt eindeutig, dass Frauen strukturell finanziell diskriminiert werden. Das Madame Moneypenny Mentoring für Frauen trägt aktiv dazu bei, das bestehende Ungleichgewicht zu beseitigen. Sobald Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finanziell auf dem “selben Level” sind, ist die Frage nach einem gleichberechtigten Angebot absolut legitim. Doch davon sind wir leider noch ein ganzes Stück entfernt.

Statistiken zeigen, dass bei nahezu 50% allen Frauen Nachholbedarf in Sachen Finanzen und speziell Altersvorsorge besteht, sprich dass theoretisch jede zweite Frau in eurem Unternehmen von einem Mentoring profitieren wird.

Dafür gibt es viele Maßnahmen, hier einige Beispiele:

  • Durch Umfragen vor und nach dem Mentoring
  • Durch aktives Feedback während der 8 Wochen
  • Durch das Erfassen von Änderungen in der baV
  • Durch das Messen von Krankentagen und Kündigungen von Frauen
  • Durch qualitative Befragungen in Bewerbungsgesprächen: Ist das Mentoring ein Benefit für potenzielle neue Mitarbeiterinnen

Wir beraten euch gern zu weiteren Maßnahmen.

Das Madame Moneypenny Mentoring ist nicht nur ganzheitlich, fundiert, unabhängig und sicher, dahinter steht auch ein ganzes Team aus erfahrenen Expert*innen, die die Teilnehmerinnen von Anfang bis Ende intensiv begleiten. Wir lassen die Frauen mit dem erworbenen Wissen nicht allein, sondern bringen sie aktiv ins Tun und bewirken einen Wandel, auch mental. Zudem sind wir Pionierin im Bereich Female Financial Empowerment und die älteste Anbieterin am Markt: mit weitreichender Erfahrung und Expertise in diesem Bereich. Die positiven Bewertungen unserer Kundinnen sprechen für sich.